Результаты исследовательского проекта «Нахождение работы и закрепление
на рабочем месте для людей в разных ситуациях уязвимости: роль сопровождаемого трудоустройства».

Как сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных ситуациях уязвимости?
Зачем нужно исследование?
Сопровождаемое трудоустройство — практика, которую используют для помощи в трудоустройстве людям в разной ситуации уязвимости. Доказательства её эффективности есть, но они собраны в основном для людей с ментальными и интеллектуальными нарушениями. Мы хотим разобраться, помогает ли она и другим социальным группам? И ещё....
Понять, что в России называют сопровождаемым трудоустройством
У термина «сопровождаемое трудоустройство» много трактовок. Сложно масштабировать практику без ясности, какие элементы являются ключевыми
Узнать, как сопровождаемое трудоустройство работает в России
Большая часть убедительных данных — из зарубежных исследований. В России есть только разрозненный опыт отдельных НКО, и его недостаточно, чтобы делать общие выводы
с внешней средой;
с оказываемой поддержкой;
с людьми в разных ситуациях уязвимости;
Выявить ключевые факторы сопровождаемого трудоустройства, связанные:

которые влияют на нахождение работы и закрепление на рабочем месте.

Цель исследования:
Кому интересно?
  • Люди в ситуации уязвимости
    получат программы поддержки, которые точнее учитывают их реальные потребности, а не работают по универсальному шаблону, рассчитанному на другую аудиторию
  • НКО
    получат данные, на которые можно опираться при выборе методов поддержки, вместо того чтобы действовать вслепую или полагаться только на свой ограниченный опыт.
  • Работодатели
    поймут как разные группы людей в ситуации уязвимости включать в найм и программы корпоративной социальной ответственности
Исследовательские вопросы и эмпирическая база
Что такое сопровождаемое трудоустройство?
Вопрос 1
Эмпирическая база
Вторичные данные
  • 17 источников
    практические методические материалы некоммерческих организаций и проектов, национальные руководства и российские государственные нормативно-методические документы, международные и европейские руководства и инструментарии
  • 57 проектов
    здесь будет текст здесь будет текст хдесь будет текст здесь удет текст
Что создает трудности изнутри?
Вопрос 3
Как помогает сопровождаемое трудоустройство?

Вопрос 2
Что создаёт трудности извне?
Вопрос 4
Эмпирическая база
Первичные данные
  • 11 интервью
    со специалистами из 11 НКО, которые занимаются сопровождаемым трудоустройством
  • 20 интервью
    с людьми в разной ситуации уязвимости, принимавших участие в программах сопровождаемого трудоустройства
  • 17 регионов
    представляют опрошенные специалисты и люди в ситуации уязвимости
  • 798 человек
    в базе данных
Обзор базы данных
Инструменты сбора и анализа данных
Форма для сбора данных
Гайд к форме сбора данных
Гайд интервью с благополучателем
Гайд интервью со специалистом
Согласие на обработку персональных данных
Информированное согласие
Памятка к информированному согласию
Памятка к информированному согласию для людей с ментальными особенностями
Результаты исследования
Вопрос 1
Что такое сопровождаемое трудоустройство?
Какие признаки характеризуют сопровождаемое трудоустройство в России

Ключевые признаки сопровождаемого трудоустройства

На основе анализа 17 источников
Учёт индивидуальных особенностей кандидатов
Программы сопровождаемого трудоустройства строят поддержку вокруг конкретного человека – его навыков, сильных сторон, целей и потребностей
Трудоустройство на открытый рынок труда
Защищённая занятость может быть этапом подготовки, но не финальной точкой. Финал трудоустройства – это именно включение сотрудника в стандартные бизнес-процессы 
Долгосрочная поддержка кандидатов
Программы делают вклад в долгосрочную профессиональную жизнь кандидата. Важно не просто трудоустроить, а помочь ему стать самостоятельным и полноправным участником рынка труда.
Этапность процесса трудоустройства

Здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст
Стратегическое партнёрство с работодателями
Программы системно работают и с кандидатами, и с работодателями. Инклюзивный наём должен решать реальные задачи бизнеса и приносить пользу обеим сторонам
Смотреть полный анализ
10-15 % от обратившихся закрепляются на рабочем месте
Сопровождаемое трудоустройство создает инфраструктуру доверия между кандидатом, его окружением и работодателем
Сопровождаемое трудоустройство может быть эффективно для разных групп в ситуации уязвимости, но решает для них разные
задачи.
Как помогает сопровождаемое трудоустройство?
Вопрос 2
В какой мере сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных типах ситуаций уязвимости в поиске работы и закрепления на рабочем месте
В чём сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных ситуациях уязвимости?
Людям с ментальными и интеллектуальными особенностями
найти работу благодаря адаптации вакансий, рабочего места и сопровождению
Людям с приобретённой инвалидностью
преодолеть психологические барьеры
после потери профессиональной идентичности и восстановить уверенность в возможности работать
Людям с сиротским опытом
получить безопасный первый опыт работы и сформировать представление о базовых трудовых нормах
Что создает трудности изнутри?
Вопрос 3
Какие индивидуальные характеристики затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости
Неготовность работодателя воспринимать сотрудника как полноценного работника
Нежелание работодателя адаптировать вакансию/график
Отсутствие наставника
Неподготовленность коллектива
Отсутствие устойчивого партнёрства с работодателями
Совмещение компетенций в одном специалисте
Отсутствие ориентации на устойчивость трудоустройства и ценность для работодателя
Формирование зависимости кандидата от куратора
Отсутствие сопровождения после трудоустройства
Что создает трудности снаружи?
Вопрос 4
Какие внешние факторы затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости?


Со стороны работодателя
Со стороны НКО
Регрессионная модель
Что такое регрессионная модель?
И как её интерпретировать
Что такое регрессионная модель - краткое объяснение ываываыаыаыаыаыаы
ипипчпчппчппчппчп
Планы после исследования
После исследования будут выпущены методические материалы для НКО и работодателей по внедрению практик сопровождаемого трудоустройства.
  • Выпуск методических материалов
    Создание и распространение практических руководств для специалистов в области трудоустройства.
  • Организация обучающих семинаров
    Проведение семинаров для специалистов и участников программы сопровождаемого трудоустройства.
  • Разработка онлайн-курсов
    Создание образовательных материалов для дистанционного обучения по вопросам трудоустройства.
  • Мониторинг и анализ результатов
    Оценка эффективности внедренных практик и корректировка программы на основе полученных данных.
Кто сделал вклад в исследование?
НКО-участники
Наталья Каркавина, операционный директор “Работа-i”, Анна Самарина, АНО «АННА ПОМОГАЕТ»; Мария Вязовкина, руководитель отдела социальной работы БФ «Антон тут рядом», Павел Потехин, куратор программы «Сопровождаемое трудоустройство» СРОО “Здоровые люди”, Андрей Мерзляков, специалист по сопровождаемому трудоустройству, Оксана Манасихина, директор БФ «Лучшие друзья», Маргарита Мягкова, координатор по поддерживаемому трудоустройству, Ирина Есютина, менеджер по поддерживаемому трудоустройству ЧУ «Центр “Мастер ОК», Мария Филатова, специалист по оценке БФ «Меркурия», Екатерина Юркова, специалист по социальной работе Фонд ОРБИ, Алла Сотникова, координатор программы трудоустройства АНО ЦСПП «Расправь крылья», Мария Мордухова, специалист службы правовой помощи АНОДО «Счастье», Мария Коробкина, менеджер проектов и программ ЧГОО «Я МОГУ!», Надежда Коряковская, консультант по сопровождаемому трудоустройству, рекрутер;