Результаты исследовательского проекта «Нахождение работы и закрепление
на рабочем месте для людей в разных ситуациях уязвимости: роль сопровождаемого трудоустройства».
на рабочем месте для людей в разных ситуациях уязвимости: роль сопровождаемого трудоустройства».
Как сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных ситуациях уязвимости?
Зачем нужно исследование?
Люди в ситуации уязвимости сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. Например, только 21% людей с инвалидностью трудоспособного возраста в России имеют работу — против 81% среди всего населения. Мы хотим разобраться, что реально помогает это изменить
- Узнать, как сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных ситуациях уявзимостиДоказательства эффективности сопровождаемого трудоустройства собраны в основном для людей с ментальными и интеллектуальными нарушениями. А что с другими группами
- Узнать, как сопровождаемое трудоустройство работает в РоссииБольшая часть убедительных данных — из зарубежных исследований. В России есть только разрозненный опыт отдельных НКО, и его недостаточно, чтобы делать общие выводы
- Понять, что в России называют сопровождаемым трудоустройствомУ термина «сопровождаемое трудоустройство» много трактовок. Сложно масштабировать практику без ясности, какие элементы являются ключевыми
с внешней средой;
с оказываемой поддержкой;
с людьми в разных ситуациях уязвимости;
Выявить ключевые факторы сопровождаемого трудоустройства, связанные:
которые влияют на нахождение работы и закрепление на рабочем месте.
Цель исследования:
Кому поможет исследование?
- Люди в ситуации уязвимостиполучат программы поддержки, которые точнее учитывают их реальные потребности, а не работают по универсальному шаблону, рассчитанному на другую аудиторию
- НКОполучат данные, на которые можно опираться при выборе методов поддержки, вместо того чтобы действовать вслепую или полагаться только на свой ограниченный опыт.
- Работодателипоймут как разные группы людей в ситуации уязвимости включать в найм и программы корпоративной социальной ответственности
Исследовательские вопросы
Что такое сопровождаемое трудоустройство?
Вопрос 1
Какие признаки характеризуют сопровождаемое трудоустройство в России
Что создает трудности изнутри?
Вопрос 3
Какие индивидуальные характеристики затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости
Как помогает сопровождаемое трудоустройство?
Вопрос 2
В какой мере сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных типах ситуаций уязвимости в поиске работы и закрепления на рабочем месте?
Что создаёт трудности извне?
Вопрос 4
Какие внешние факторы затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости
Эмпирическая база исследования
Первичные данные
Исследовательские вопросы 2-4
- 11 интервьюсо специалистами из 11 НКО, которые занимаются сопровождаемым трудоустройством
- 20 интервьюс людьми в разной ситуации уязвимости, принимавших участие в программах сопровождаемого трудоустройства
- 17 регионовпредставляют опрошенные специалисты и люди в ситуации уязвимости
- 798 человекCourse duration (one day off included)
Вторичные данные
Исследовательский вопрос 1
- 17 источниковпрактические методические материалы некоммерческих организаций и проектов, национальные руководства и российские государственные нормативно-методические документы, международные и европейские руководства и инструментарии
- 57 проектовздесь будет текст здесь будет текст хдесь будет текст здесь удет текст
Инструменты сбора данных
Форма для сбора данных
Гайд к форме сбора данных
Гайд интервью с благополучателем
Гайд интервью со специалистом
Согласие на обработку персональных данных
Информированное согласие
Памятка к информированному согласию
Памятка к информированному согласию для людей с ментальными особенностями
Результаты исследования
Вопрос 1
Что такое сопровождаемое трудоустройство?
Какие признаки характеризуют сопровождаемое трудоустройство в России
Ключевые признаки сопровождаемого трудоустройства
На основе анализа 17 источников
Учёт индивидуальных особенностей кандидатов
Программы сопровождаемого трудоустройства строят поддержку вокруг конкретного человека – его навыков, сильных сторон, целей и потребностей
Трудоустройство на открытый рынок труда
Защищённая занятость может быть этапом подготовки, но не финальной точкой. Финал трудоустройства – это именно включение сотрудника в стандартные бизнес-процессы
Долгосрочная поддержка кандидатов
Программы делают вклад в долгосрочную профессиональную жизнь кандидата. Важно не просто трудоустроить, а помочь ему стать самостоятельным и полноправным участником рынка труда.
Этапность процесса трудоустройства
Здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст здесь будет текст
Стратегическое партнёрство с работодателями
Программы системно работают и с кандидатами, и с работодателями. Инклюзивный наём должен решать реальные задачи бизнеса и приносить пользу обеим сторонам
Результаты анализа проектов по сопровождаемому трудоустройству
На основе анализа 57 проектов
Учёт индивидуальных особенностей кандидатов
Программы сопровождаемого трудоустройства строят поддержку вокруг конкретного человека – его навыков, сильных сторон, целей и потребностей
Трудоустройство на открытый рынок труда
Защищённая занятость может быть этапом подготовки, но не финальной точкой. Финал трудоустройства – это именно включение сотрудника в стандартные бизнес-процессы
Долгосрочная поддержка кандидатов
Программы делают вклад в долгосрочную профессиональную жизнь кандидата. Важно не просто трудоустроить, а помочь ему стать самостоятельным и полноправным участником рынка труда.
Этапность процесса трудоустройства
В какой мере сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных типах ситуаций уязвимости в поиске работы и закрепления на рабочем месте?
Стратегическое партнёрство с работодателями
Программы системно работают и с кандидатами, и с работодателями. Инклюзивный наём должен решать реальные задачи бизнеса и приносить пользу обеим сторонам
10-15 % от обратившихся закрепляются на рабочем месте
Сопровождаемое трудоустройство создает инфраструктуру доверия между кандидатом и работодателем
Как помогает сопровождаемое трудоустройство?
Вопрос 2
В какой мере сопровождаемое трудоустройство помогает людям в разных типах ситуаций уязвимости в поиске работы и закрепления на рабочем месте
Сопровождаемое трудоустройство помогает:
Людям с ментальными и интеллектуальными особенностями
найти работу благодаря адаптации вакансий, рабочего места и сопровождению
Людям с приобретённой инвалидностью
преодолеть психологические барьеры
после потери профессиональной идентичности и восстановить уверенность в возможности работать
после потери профессиональной идентичности и восстановить уверенность в возможности работать
Людям с сиротским опытом
получить безопасный первый опыт работы и сформировать представление о базовых трудовых нормах
Отсутствие мотивации
Слабые социальные навыки
Слабые базовые трудовые навыки
Нереалистичные ожидания
Нестабильное состояние здоровья
Что создает трудности изнутри?
Вопрос 3
Какие индивидуальные характеристики затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости
Отсутствие мотивации
Слабые социальные навыки
Слабые базовые трудовые навыки
Нереалистичные ожидания
Нестабильное состояние здоровья
Что создает трудности снаружи?
Вопрос 3
Какие индивидуальные характеристики затрудняют достижение результатов сопровождаемого трудоустройства для людей в ситуации уязвимости
Планы после исследования
После исследования будут выпущены методические материалы для НКО и работодателей по внедрению практик сопровождаемого трудоустройства.
- Выпуск методических материаловСоздание и распространение практических руководств для специалистов в области трудоустройства.
- Организация обучающих семинаровПроведение семинаров для специалистов и участников программы сопровождаемого трудоустройства.
- Разработка онлайн-курсовСоздание образовательных материалов для дистанционного обучения по вопросам трудоустройства.
- Мониторинг и анализ результатовОценка эффективности внедренных практик и корректировка программы на основе полученных данных.
Кто сделал вклад в исследование?
-
Александр МаньшинРуководитель исследования, проект "Всё получится!" -
Julia BushDesign DirectorJulia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful. -
Max HoldenFounder & Art DirectorMax founded our company. He is the father of our main goals and values. He found the core members of our team and helped them to show their unique talents in the work process. -
Carlos LottMarketing Director