31 октября 2024 года проект «Всё получится!» провел VIII Совет работодателей «Рекрутинг кандидатов с инвалидностью: где и как искать?»
Совет прошел на площадке главного офиса Сбера, который выступил организационным партнером мероприятия.
Завершающая в этом году встреча Совета работодателей объединила более 30 представителей крупного и среднего бизнеса, НКО, государственных служб занятости из Москвы и Санкт-Петербурга. Модераторами выступили Алина Сетова, соосновательница «Всё получится!» и Инна Ширшова, директор направления «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Совет прошел на площадке главного офиса Сбера, который выступил организационным партнером мероприятия.
Завершающая в этом году встреча Совета работодателей объединила более 30 представителей крупного и среднего бизнеса, НКО, государственных служб занятости из Москвы и Санкт-Петербурга. Модераторами выступили Алина Сетова, соосновательница «Всё получится!» и Инна Ширшова, директор направления «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
«Очень важно, чтобы у каждого человека была возможность для раскрытия своего потенциала. Рекрутинг кандидатов с инвалидностью – сложная задача, не имеющая универсальных решений и универсальных практик. Поэтому особенно важно, что сегодня мы все нашли время и возможность для открытого диалога», – поприветствовала участников Оксана Белайчук, исполнительный директор Блока «Люди и культура» Сбера.
Первая часть Совета работодателей прошла в формате выступлений спикеров.
Илья Сметанин, сооснователь «Всё получится!» презентовал результаты исследования пути кандидата с инвалидностью к трудоустройству, проведенного проектом специально для Совета работодателей.
Илья Сметанин, сооснователь «Всё получится!» презентовал результаты исследования пути кандидата с инвалидностью к трудоустройству, проведенного проектом специально для Совета работодателей.
Елена Горбачук, руководительница социальной франшизы «Всё получится!» рассказала о том, как проект рекрутирует кандидатов через социальные источники – государственные и негосударственные организации, работающие с молодыми людьми с инвалидностью и сиротским опытом: образовательные учреждения, центры занятости населения, центры реабилитации инвалидов и др.
«От того, насколько хорошо мы рекрутируем кандидатов, зависит, какому количеству людей мы поможем найти свою вакансию», – отметила Елена.
Презентацию Елены дополнила HR-специалист Ирина Новикова, самозанятый карьерный консультант «Всё получится!». Ирина поделилась своим опытом привлечения кандидатов через социальные источники в Москве.
«Самое главное – выстроить доверие. Как только сами молодые люди и их кураторы поняли, что их не обманывают, посыпался шквал запросов даже из других городов», – прокомментировала Ирина.
Завершило первую часть Совета выступление Виктории Кравцовой – руководителя направления «Особенный банк» Сбера, которая поделилась, как репрезентовать людей с инвалидностью в коммуникациях; как сделать коммуникации доступными для людей с разными особенностями; какую лексику использовать, чтобы быть этичными.
Во второй части Совета в формате интерактивного опроса своим опытом рекрутинга людей с инвалидностью поделились участники мероприятия.
Для рекрутинга кандидатов с инвалидностью большинство компаний используют те же каналы и инструменты, что и для «обычного» рекрутинга – разница только в «сдвиге» фокуса.
Для рекрутинга кандидатов с инвалидностью большинство компаний используют те же каналы и инструменты, что и для «обычного» рекрутинга – разница только в «сдвиге» фокуса.
«В классическом рекрутинге 99 % приходится на размещение информации, чтобы о нас услышали и только 1 % – на хэдхантинг. В инклюзивном рекрутинге все наоборот», – заключил Илья Сметанин.
Своим опытом поиска кандидатов с инвалидностью поделились представители регионального центра взысканий Сбера в Нижнем Новгороде Денис Мещеряков и Андрей Куликов.
«Мы искали кандидатов через работные сайты, реферальную программу, профильные сообщества в социальных сетях и государственные службы занятости. Одним из самых эффективных каналов оказался последний, но только после того, как мы трансформировали название вакансии и подробно описали ее функционал, разрушив стереотипы», – рассказал Андрей Куликов.
Третья часть Совета была посвящена паблик-току с участием экспертов: Анны Шапиро, директора по персоналу ГК Урбантех, и Елизаветы Гавриковой, сотрудницы отдела коммуникаций и основателя и лидера Инклюзивного совета проекта «Всё получится!».
В компании ГК Урбантех работают сотрудники с расстройством аутистического спектра. По словам Анны Шапиро, к запуску рекрутинга компания готовилась больше полугода: узнавали об особенностях коммуникации будущих сотрудников, планировали организацию рабочих мест, адаптировали описание вакансии и должностную инструкцию и подключали команду к поиску и отбору кандидатов.
«Самый надежный источник для нас – это работа с такими социальными проектами как «Всё получится!», сочетающими в своей работе эффективность и этичность подходов», – отметила Анна.
Об опыте организации Инклюзивного совета в проекте «Всё получится!» рассказала Елизавета Гаврикова. Инклюзивный совет – это рабочая группа, созданная для решения спорных задач коммуникационного и публичного поля, куда входят сотрудники с опытом инвалидности, выступающие в качестве экспертов.
«Важно не только поддерживать людей с инвалидностью, но и давать им голос и возможность влиять на то, что происходит в компании, где они работают. Опыт взаимодействия с людьми с иным опытом дает ценность самой компании: эта инаковость может помочь компании как с точки зрения имиджа, так и с точки зрения улучшения внутренних процессов», – заключила Елизавета.
Паблик-ток дал вдохновение для активной дискуссии. «Стоит ли создавать отдельное сообщество для сотрудников с инвалидностью? Как мотивировать уже работающих сотрудников рассказывать об особенностях здоровья и стоит ли это делать? Могут ли сотрудники с инвалидностью стать амбассадорами бренда?», – на эти неоднозначные и сложные вопросы искали ответы участники.
«Очень хочется, чтобы сегодня мы ушли сегодня со словами «доверие», «коммуникация», «сотрудничество». Это разойдется кругами, и тогда – всё получится!», – этими словами Алины Сетовой завершился Совет.
Проект «Всё получится!» реализуется при стратегической и экспертной поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Совет работодателей — площадка проекта «Всё получится!», где представители бизнеса могут обменяться опытом внедрения инклюзивных практик и укрепить деловые связи для дальнейшего сотрудничества.