Индивидуальный подход и средовой подход лежат в основе работы
«Всё получится!»

И если с индивидуальным подходом всё более-менее понятно, то что значит средовой?

Чтобы человек с особенностями мог устроиться на работу, недостаточно подготовить его к этому.
Важно, чтобы та среда, в которую попал новый сотрудник, была адаптирована к его потребностям.

Если человек передвигается на коляске, рабочее пространство должно быть к этому приспособлено.
Если у человека есть ментальные особенности, рабочие инструкции должны быть написаны на понятном ему языке. Если у человека есть нейроотличия, у него должно быть место для уединения и передышки.

Но самое главное — окружающие его люди должны быть готовы к взаимодействию с человеком с другим опытом.

Всё, что мы делаем, в результате направлено на развитие инклюзивной среды: Советы работодателей, распространение опыта в регионы, мероприятия с волонтёрами, встречи "Равный равному", кратковременные стажировки на городских мероприятиях и многое другое.