«Зачастую НКО идёт в коммуникацию к бизнесу, не анализируя проекты, которые уже есть у бизнеса, его особенности и запросы. Поэтому мы рекомендуем НКО до выстраивания коммуникации очень внимательно посмотреть на те компании, в которые планируется зайти, поставить перед собой вопросы: «Почему они? Что они сейчас делают, что они делали раньше? Какие они ставят задачи?». У бизнеса большой запрос на кастомизацию – это важно учитывать. Второй момент – посмотреть НКО на свои цели, приоритеты и стратегии. Партнёрство – это взаимоценностная история» – рассказала Ольга.
Представитель бизнеса, Екатерина Фокина, руководитель направления, отдел социально-экологической ответственности «Лемана ПРО», отметила: «Когда бизнес и НКО начинают говорить – всё становится проще. Инклюзивная среда, которую мы выстраиваем – это наше стратегическое конкурентное преимущество для развития бизнеса. У нас нет ни одного направления в инклюзивной среде, которое мы бы реализовали без НКО. НКО помогает нам развивать инклюзивную культуру, сопровождаемое трудоустройство. Говоря про трудоустройство, мы обычно рассказываем о кандидатах. Но мы не забываем и наши команды, которые принимают к себе людей с инвалидностью, опытом сиротства и иными особенностями. Мы работаем в огромной стране и должны учитывать все особенности наших клиентов, сотрудников и партнёров».
«Я сама пришла к НКО со своей «живой» проблемой. Кадры – это главная «боль» на протяжении всех лет нашей работы. И для меня большим плюсом взаимодействия с кандидатами с инвалидностью стало то, что я понимаю: эти люди со мной, если я их принимаю и обучаю, они останутся со мной. И такую педантичность, скрупулезность в работе ребят я не встречала никогда. Трудоустройство молодых людей с инвалидностью дало мне и команде большую лояльность и вовлеченность вообще человеческую. Я вижу, что коллектив становится мягче, принимает, понимает, хочет помочь этим ребятам остаться. Надеюсь, что бизнес будет больше открыт, будет пробовать работать с кандидатами с инвалидностью и осознавать, что здесь нет страхов», – поделилась Анастасия.
Марина Маленьких, учредитель и генеральный директор БФ «Технология чуда», рассказала про реализацию программы «Сопровождаемое трудоустройство» Фонда: «Сегодня главная боль – это кадры. И мы видим большой потенциал для решения задач бизнеса и повышения качества жизни людей с инвалидностью. Ситуация на рынке труда понятна. Бизнес всё чаще обращается к НКО с запросом на поиск сотрудников, но, конечно, общественники не могут закрыть все потребности бизнеса в трудовых ресурсах. У нас в Новотроицке сейчас открыты сотни вакансий, но если НКО сможет «закрыть» хотя бы 5% из них – это уже большое подспорье и большой вклад в экономику нашего города».
Ирина Осипова, председатель ООРДИ «Созвездие», поделилась текущими результатами проекта по трудоустройству молодых людей с инвалидностью «Работа есть» и некоторыми выводами: «Сейчас мы наблюдаем в нашем городе, что человек с инвалидностью в дирекции по персоналу – это нормальное явление, это становится нормой, нам перестали отказывать. Со стороны соискателей не менее важные изменения: работодатели стали вызывать у них доверие. Благодаря успешным кейсам, ребята стали понимать, что получать зарплату намного интереснее, чем жить на одну пенсию. Они стали думать, что могут повысить качество своей жизни, и для этого они стали выходить на открытый рынок труда».
Конференция проводилась в рамках проекта «Работа каждому. Опыт простыми словами», реализующийся с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов.
Форум проводился при поддержке Фонда президентских грантов и в рамках реализации проекта Центра знаний «Всё получится!» при поддержке Фонда Потанина.
Проект «Всё получится!» реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».