Секцию модерировала Елена Горбачук, руководитель направления Социальная франшиза «Всё получится!». В разговоре приняли участие практики из разных регионов России — специалисты некоммерческих организаций, которые уже внедряют и развивают технологию сопровождаемого трудоустройства «Всё получится!».
Участники обсуждали, где чаще всего возникают сложности в сопровождении кандидатов, почему не существует универсальных решений и что помогает человеку не просто выйти на работу, а удержаться на ней.
Одной из центральных тем стала дискуссия о защищённой занятости и открытом рынке труда.
Ольга Журавлёва, психолог Ростовской городской общественной организации инвалидов «Надежда», о том, как в организации параллельно встроены и защищённая занятость, и сопровождаемое трудоустройство на открытом рынке труда. В мастерских организации «Надежда» кандидаты варят мыло, шьют лежанки для животных, учатся выращивать растения, делают сувениры — фирменные футболки, кружки. Такие пространства помогают человеку раскрыться и почувствовать уверенность, однако со временем возникает новый вызов — необходимость выхода из привычной и безопасной среды в более самостоятельную жизнь
«В защищённых мастерских люди растут и развиваются, но вскоре упираются в определнный уровень, когда пора выходить из опеки. Мы не только взращиваем и даём возможность детям проявлять себя внутри оргнизации, но и выходить в самостоятельную взрослую жизнь», — рассказывает Ольга.
Иван Граевский отметил, что защищённые мастерские — один из лучших способов для адаптации людей с инвалидностью. Однако проблема в том, что мастерские формируют ощущение стабильности и комфорта, из-за которого переход на открытый рынок труда становится эмоционально сложным. После мастерских на открытый рынок труда выходят единицы. Поэтому, если у человека есть потенциал и возможность развиваться на открытом рынке, важно поддерживать именно этот маршрут, несмотря на трудный путь.
В ходе дискуссии участники неоднократно подчёркивали, что сопровождаемое трудоустройство невозможно строить по единому сценарию.
Ирина Ивкина, исполнительный директор Автономной некоммерческой организации «Центр социальной и правовой помощи детям «Старт в будущее» в Калужской области, поделилась кейсом подопечной, которая успешно развивалась в мастерской, однако позже стало понятно, что открытый рынок труда пока не является для неё подходящим маршрутом. Этот опыт стал напоминанием о том, насколько важно учитывать индивидуальные особенности кандидатов и не воспринимать открытое трудоустройство как единственный критерий успеха.
Но есть и обратные истории, когда кандидат, который долго время работал в мастерской, успешно выходит на открытый рынок труда. Так произошло с Андреем из Ростова-на-Дону. Молодой человек работал в швейной мастерской РГООИ «Надежда» и однажды на кулинарном мастер-классе поделился, что мечтает работать на большой кухне с профессионалами. Специалисты организовали стажировку в ресторане.
Стажировка настолько вдохновила Андрея, что он буквально «сбежал» из швейной мастерской. Сейчас он уже три месяца работает в ресторане помощником повара: готовит салаты и помогает на раздаче ланчей. Он смог выйти из защищённой мастерской в открытый рынок. Этот опыт стал примером того, как поддержка и возможность попробовать себя в новой роли помогают человеку выйти на открытый рынок труда.
Отдельной темой обсуждения стала гиперопека и взаимодействие с семьями кандидатов. Эксперты отмечали, что важно не принимать решения за человека, а создавать условия, в которых он сможет проявлять самостоятельность и постепенно брать ответственность за собственные шаги.
Во время дискуссии участники сошлись в нескольких ключевых выводах: сопровождаемое трудоустройство невозможно без командной работы НКО и бизнеса.
«Один в поле не воин», — подчеркнул Иван Граевский.
Ошибки в сопровождаемом трудоустройстве — не повод отказаться от технологии, а возможность точнее понять, какая поддержка действительно нужна человеку.
По техническим причинам доступна запись 20 минут от начала секции: https://vk.com/vsepoluchitsya.online?z=video-31559800_456239147
Участники обсуждали, где чаще всего возникают сложности в сопровождении кандидатов, почему не существует универсальных решений и что помогает человеку не просто выйти на работу, а удержаться на ней.
Одной из центральных тем стала дискуссия о защищённой занятости и открытом рынке труда.
Ольга Журавлёва, психолог Ростовской городской общественной организации инвалидов «Надежда», о том, как в организации параллельно встроены и защищённая занятость, и сопровождаемое трудоустройство на открытом рынке труда. В мастерских организации «Надежда» кандидаты варят мыло, шьют лежанки для животных, учатся выращивать растения, делают сувениры — фирменные футболки, кружки. Такие пространства помогают человеку раскрыться и почувствовать уверенность, однако со временем возникает новый вызов — необходимость выхода из привычной и безопасной среды в более самостоятельную жизнь
«В защищённых мастерских люди растут и развиваются, но вскоре упираются в определнный уровень, когда пора выходить из опеки. Мы не только взращиваем и даём возможность детям проявлять себя внутри оргнизации, но и выходить в самостоятельную взрослую жизнь», — рассказывает Ольга.
Иван Граевский отметил, что защищённые мастерские — один из лучших способов для адаптации людей с инвалидностью. Однако проблема в том, что мастерские формируют ощущение стабильности и комфорта, из-за которого переход на открытый рынок труда становится эмоционально сложным. После мастерских на открытый рынок труда выходят единицы. Поэтому, если у человека есть потенциал и возможность развиваться на открытом рынке, важно поддерживать именно этот маршрут, несмотря на трудный путь.
В ходе дискуссии участники неоднократно подчёркивали, что сопровождаемое трудоустройство невозможно строить по единому сценарию.
Ирина Ивкина, исполнительный директор Автономной некоммерческой организации «Центр социальной и правовой помощи детям «Старт в будущее» в Калужской области, поделилась кейсом подопечной, которая успешно развивалась в мастерской, однако позже стало понятно, что открытый рынок труда пока не является для неё подходящим маршрутом. Этот опыт стал напоминанием о том, насколько важно учитывать индивидуальные особенности кандидатов и не воспринимать открытое трудоустройство как единственный критерий успеха.
Но есть и обратные истории, когда кандидат, который долго время работал в мастерской, успешно выходит на открытый рынок труда. Так произошло с Андреем из Ростова-на-Дону. Молодой человек работал в швейной мастерской РГООИ «Надежда» и однажды на кулинарном мастер-классе поделился, что мечтает работать на большой кухне с профессионалами. Специалисты организовали стажировку в ресторане.
Стажировка настолько вдохновила Андрея, что он буквально «сбежал» из швейной мастерской. Сейчас он уже три месяца работает в ресторане помощником повара: готовит салаты и помогает на раздаче ланчей. Он смог выйти из защищённой мастерской в открытый рынок. Этот опыт стал примером того, как поддержка и возможность попробовать себя в новой роли помогают человеку выйти на открытый рынок труда.
Отдельной темой обсуждения стала гиперопека и взаимодействие с семьями кандидатов. Эксперты отмечали, что важно не принимать решения за человека, а создавать условия, в которых он сможет проявлять самостоятельность и постепенно брать ответственность за собственные шаги.
Во время дискуссии участники сошлись в нескольких ключевых выводах: сопровождаемое трудоустройство невозможно без командной работы НКО и бизнеса.
«Один в поле не воин», — подчеркнул Иван Граевский.
Ошибки в сопровождаемом трудоустройстве — не повод отказаться от технологии, а возможность точнее понять, какая поддержка действительно нужна человеку.
По техническим причинам доступна запись 20 минут от начала секции: https://vk.com/vsepoluchitsya.online?z=video-31559800_456239147
Поддержка осуществляется с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь», при поддержке Фонда президентских грантов.
Ключевой партнёр Форума – Еврейский музей и центр толерантности.
Проект «Всё получится!» реализовывается при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».