Совет работодателей

Трудоустройство молодых людей с сиротском опытом – где границы и ресурсы бизнеса, социальных организаций и государства?

2025-07-25 12:14
Завершила Совет работодателей панельная дискуссия. В дискуссии приняли участие:

  1. Оксана Белайчук, исполнительный директор, блок «Люди и культура» Сбер
  2. Анна Орлова, руководитель социальных проектов Rostic's
  3. Ирина Шпитальская, директор ГБУ Дом сопровождаемого проживания «Гурьевский»
  4. Вероника Лукьянова, руководитель отдела партнерских программ для молодёжи и взаимодействия с образовательными организациями высшего и среднего профессионального образования, Службы занятости населения в города Москвы
  5. Иветта Авронина, директор Фонд «Катрен» (онлайн)
  6. Евгения Кудлай, директор по развитию «Всё получится!»
  7. Елена Иглицкая, руководитель социальных проектов по обучению АО «Тандер» (сеть магазинов Магнит)

Модератором дискуссии стала Инна Ширшова, руководитель программы «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Основной вопрос дискуссии – как должна выглядеть идеальная система сотрудничества государства, бизнеса и НКО.
«Как вы понимаете, мы пытаемся перейти на более бизнесовый язык, чтобы говорить о трудоустройстве молодых людей с сиротским опытом не только как о социальной миссии, но и соотносить это с бизнес-целями компании. Это взаимодействие должно приводить к успешным результатам для всех — в этом и есть цель нашей площадки», — подчеркнула Инна Ширшова.
Трудоустройство молодых людей с сиротским опытом может решать проблему кадрового голода и помочь в развитии корпоративной культуры и формировании экологичного психологического климата в компании.

По мнению Оксаны Белайчук, бизнес может активно участвовать в решении проблемы трудоустройства выпускников детских домов, даже не имея подходящих вакансий: например, организовывать профориентационные экскурсии и развивать наставнические программы.

Еще один способ поддержки – программы социально партнёрства, подобные программе «Одним сердцем», когда бизнес покрывает определенный процент бюджета благотворительных инициатив, запущенных компаниями и предпринимателями в регионах.
«И, конечно, бизнес может системно поддерживать и работать с НКО, которые системно решают существующую проблему» – подчеркнула Оксана.
Евгения Кудлай рассказала о проектах транзитного трудоустройства «Всё получится!» , когда молодые люди с сиротским опытом трудоустраиваются к социальному предпринимателю, имеющему лицензию частного агентства занятости, и при этом по аутстаффингу работают в организациях бизнес-партнёров.
«Рекрутингом, подготовкой кандидата, проверкой его мотивации, поддержкой на первом этапе занимается социальный проект, тем самым снимая эти задачи с работодателя, который в итоге получает действительно полезного и эффективного сотрудника», – объяснила Евгения.
Ирина Шпитальская подчеркнула, что если работодатели выделят сотрудникам с особенностями те трудовые функции, на которых они действительно будут необходимы компании, это обеспечит взаимную выгоду.
Важность работы с приемными родителями детей с инвалидностью и ОВЗ, которые воспитываются в замещающих семьях, отметила Иветта Авронина.
Итогом встречи стало общее понимание: сегодня важно отходить от привычной модели, в которой одни — благополучатели, а другие — помогающие организации. Речь уже не о помощи, а о партнёрстве. Работодатели заинтересованы в устойчивых и лояльных сотрудниках, а некоммерческий сектор — в создании системных решений, которые помогают таким сотрудникам находить работу и оставаться в ней. Это совместная работа, где каждая сторона — равноправный участник, и только действуя сообща, можно собрать «пазл» устойчивого трудоустройства.
Проект «Всё получится!» реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».