19 октября 2023 года состоялся VI Совет работодателей «Квоты как инструмент партнёрства для подготовки кадров к рынку труда».
Совет прошел в рамках конференции Работа-i «Устойчивое развитие HR-технологий. Развитие и сохранение человеческого капитала через призму социально ответственного бизнеса». Конференция состоялась при поддержке Медиа про устойчивое развитие ESG Media в Доме журналиста в Санкт-Петербурге.
Готов ли бизнес решать социальные вопросы наравне с государством? Могут ли изменения закона о квотировании рабочих мест стать для крупного бизнеса стимулом для развития инклюзии в компании и поддержки партнеров из малого бизнеса? Может ли в свою очередь малый бизнес стать стартовой карьерной площадкой для молодых людей с инвалидностью и тем самым решить проблемы найма?
На эти вопросы отвечали спикеры круглого стола:
Модератором круглого стола выступила Марина Богомягкова генеральный продюсер агентства по управлению репутацией в сфере устойчивого развития ESG MEDIA.
Анастасия Декина задала тему дискуссии, представив результаты проведенного проектом «Всё получится!» исследования «Закрытие квот – стимул для развития инклюзии в компании?».
Согласно его результатам, если инклюзия не является частью корпоративной культуры на данном этапе существования организации, закон может восприниматься как дополнительное ограничение и барьер на пути ее развития. И тем не менее не все компании имеют возможность и готовы создавать специальные стартовые должностные позиции для сотрудников с инвалидностью. Однако изменения в законодательстве, являясь индикатором социальных изменений, побуждают компании задуматься о проблеме инклюзивного найма.
По мнению Ильи Сметанина, для компаний, которые пока не могут взять в штат сотрудников с инвалидностью, вариантом инклюзивного найма может стать транзитное трудоустройство - создание временных позиций с гибким функционалом. Изменения в законе о квотировании позволяют создать множество таких рабочих мест в малом бизнесе.
По словам Ирины Кузнецовой, альтернативный способ выполнения квот - это возможность для крупного бизнеса выстраивать политику дальнего прицела - планировать будущее трудоустройство молодых людей в штат компании. И в кооперации с Работа-i как партнером по созданию временных рабочих мест на таких площадках как «Спасибо!» и «Крышечки ДоброТы» эта цель достижима. Мер поддержки пока не так много, однако прослеживаются перспективы - в том числе и в вопросе создания безбарьерной среды.
Посмотреть конференцию можно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=M8w4GQqqRTc
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, и в рамках проекта «Всё получится!» при стратегической поддержке Благотворительного фонда «Вклад в будущее».
Совет прошел в рамках конференции Работа-i «Устойчивое развитие HR-технологий. Развитие и сохранение человеческого капитала через призму социально ответственного бизнеса». Конференция состоялась при поддержке Медиа про устойчивое развитие ESG Media в Доме журналиста в Санкт-Петербурге.
Готов ли бизнес решать социальные вопросы наравне с государством? Могут ли изменения закона о квотировании рабочих мест стать для крупного бизнеса стимулом для развития инклюзии в компании и поддержки партнеров из малого бизнеса? Может ли в свою очередь малый бизнес стать стартовой карьерной площадкой для молодых людей с инвалидностью и тем самым решить проблемы найма?
На эти вопросы отвечали спикеры круглого стола:
- Ирина Кузнецова, начальник Отдела занятости граждан с особыми потребностями Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
- Илья Сметанин, директор «Работа-i» – корневой социальной практики проекта «Всё получится!».
- Анастасия Декина, руководитель отдела мониторинга и оценки проекта «Всё получится!».
- Анна Печалина, координатор программы «Транзитное трудоустройство» в благотворительных магазинах «Спасибо!»;
- Ольга Красавина, координатор Центра выдачи в благотворительных магазинах «Спасибо!»;
- Мария Бутузова, директор эколого-благотворительного проекта «Крышечки ДоброТЫ».
Модератором круглого стола выступила Марина Богомягкова генеральный продюсер агентства по управлению репутацией в сфере устойчивого развития ESG MEDIA.
Анастасия Декина задала тему дискуссии, представив результаты проведенного проектом «Всё получится!» исследования «Закрытие квот – стимул для развития инклюзии в компании?».
Согласно его результатам, если инклюзия не является частью корпоративной культуры на данном этапе существования организации, закон может восприниматься как дополнительное ограничение и барьер на пути ее развития. И тем не менее не все компании имеют возможность и готовы создавать специальные стартовые должностные позиции для сотрудников с инвалидностью. Однако изменения в законодательстве, являясь индикатором социальных изменений, побуждают компании задуматься о проблеме инклюзивного найма.
По мнению Ильи Сметанина, для компаний, которые пока не могут взять в штат сотрудников с инвалидностью, вариантом инклюзивного найма может стать транзитное трудоустройство - создание временных позиций с гибким функционалом. Изменения в законе о квотировании позволяют создать множество таких рабочих мест в малом бизнесе.
По словам Ирины Кузнецовой, альтернативный способ выполнения квот - это возможность для крупного бизнеса выстраивать политику дальнего прицела - планировать будущее трудоустройство молодых людей в штат компании. И в кооперации с Работа-i как партнером по созданию временных рабочих мест на таких площадках как «Спасибо!» и «Крышечки ДоброТы» эта цель достижима. Мер поддержки пока не так много, однако прослеживаются перспективы - в том числе и в вопросе создания безбарьерной среды.
Посмотреть конференцию можно по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=M8w4GQqqRTc
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества, предоставленного Фондом президентских грантов, и в рамках проекта «Всё получится!» при стратегической поддержке Благотворительного фонда «Вклад в будущее».
