Расстройство аутистического спектра иногда называют “невидимой инвалидностью”. Молодые люди с РАС составляют значительную долю от всех людей с особыми потребностями и так же как все преодолевают барьеры при трудоустройстве и адаптации в социуме. Какие эффективные практики существуют и как специалисты профильных некоммерческих организаций решают трудности, встающие на пути успешного трудоустройства кандидатов с РАС?
Данная тема рассматривалась 31 марта на Экспертном Совете на тему “Предпосылки развития системного подхода к социализации и трудоустройству молодых людей с РАС: сообщество, инфраструктура, административное регулирование”. Событие организовано проектом “Всё получится!” в партнерстве с Фондом “Обнажённые сердца” в рамках фестиваля “ЛюдиКакЛюди”. Модератором встречи стала Инна Ширшова, руководитель направления “Инклюзивная среда” БФ Сбербанка «Вклад в будущее».
Так, в Фонде “Обнажённые сердца” уверены, что ключ к успеху в трудоустройстве людей с РАС - распространение практик с доказанной эффективностью. На примере организации сопровождаемого трудоустройства в Нижнем Новгороде специалисты рассказали, как позитивное подкрепление, визуальная поддержка и элементы поведенческого анализа упрощают адаптацию кандидата и его семьи в первые месяцы трудоустройства.
Другая точка зрения на эффективное трудоустройство кандидатов с РАС - родительская. О том, как семьи относятся к трудоустройству, рассказал представитель региональной общественной организация помощи детям с РАС “Контакт”. По их данным, родители хотят, чтобы их дети имели работу. Несмотря на опасения, что она может негативно сказаться на состоянии здоровья ребенка, семья заинтересована в том, чтобы расширялись возможности для профориентации и трудоустройства.
Опыт музея-заповедника “Царицыно” и Благотворительного фонда "Искусство быть рядом" в качестве работодателя для кандидатов с РАС показывает необходимость сопровождения кандидатов. Но найти средства на сопровождение ребят на рабочем месте достаточно сложно.
Ответ о том, как может быть организована оплата труда кандидатов был дан в выступлении представителя центра “Работа-i”. Центр выступает как частное агентство занятости: оказывает услуги работодателям по закрытию квот и при этом может сопровождать кандидатов. Кроме того, в Санкт-Петербурге, а с 1 сентября 2022 г. и по всей стране, работодатель может исполнить квоту за счет трудоустройства и оплаты труда кандидата с инвалидностью в другой организации, например, НКО.
Такое стимулирование коммерческих компаний и поддержка фондов, заинтересованных в системных изменениях, по мнению центра "Работа-i" позволяет осуществлять сопровождение трудоустройства кандидатов столько, сколько необходимо конкретному кандидату - в среднем от 1 до 3-х, а в некоторых случаях и 5 лет.
Но, к сожалению, не все ребята с РАС смогут выйти в открытый рынок труда. И этот факт необходимо принимать во внимание, напомнили представители фонда «Антон тут рядом». В фонде организована поэтапная поддержка таких кандидатов - от модели полезной занятости с сопровождением в развитии коммуникативных и мягких навыков до перехода к мастерским.
“Можно говорить, что постепенно происходит переход от парадигмы благотворительного понимания трудоустройства людей с РАС к осознанию, что это полноценный аспект жизни общества. И в России уже есть адаптированный, наработанный пул методов с доказанной эффективностью, по которым эффективно работает ряд организаций в разных регионах” - подвела итог встречи модератор дискуссии Инна Ширшова.
Чтобы ознакомиться с материалами Экспертного совета или получить консультацию по сопровождаемому трудоустройству, пишите на почту e.kancipko@raoul.org.ru, будем рады помочь!
Мероприятие организовано и проведено при поддержке Благотворительного фонда “Вклад в будущее”.
