Трудоустройство людей с инвалидностью – не всегда сложная задача, иногда все нужные ресурсы уже есть у компании. Эта секция – пространство для того чтобы люди посмотрели на проблему “чужими” глазами.
Модераторы: Ирина Негрич, руководитель группы кадровой поддержки Melon Fashion Group (Москва). Светлана Чистякова, руководитель отдела «Рекрутинг и подготовка к трудоустройству» «Всё получится!» (Санкт-Петербург).
После озвучивания решений команд спикер от компании рассказывал как именно этот кейс был решён. Спикеры:
В рамках секции были рассмотрены рабочие ситуации из работы коллектива со слабослышащим специалистом; с руководителем, который уже работая в компании, начал терять зрение; с сотрудником с ментальной инвалидностью, а также кейс по формированию профиля кандидата на вакансию.
«Я стараюсь превратить мою слепоту в суперсилу: по‑другому мыслю и визуализирую, могу обрабатывать в голове больше данных, быстрее прочитывать и изучать информацию (в текстовом и аудиоформате), и мне непрерывно многое интересно», – отметил Алексан Алексанян в рамках своего выступления.
Кейсы показали, что для создания доступной рабочей среды не всегда требуются сложные или дорогостоящие решения — иногда достаточно правильно использовать уже существующие технологии и немного изменить привычные процессы коммуникации.
Ссылка на трансляцию: https://vkvideo.ru/video-31559800_456239144?t=13m52s&list=ln-hRtCs1PX5z68BGyuhs
Модераторы: Ирина Негрич, руководитель группы кадровой поддержки Melon Fashion Group (Москва). Светлана Чистякова, руководитель отдела «Рекрутинг и подготовка к трудоустройству» «Всё получится!» (Санкт-Петербург).
После озвучивания решений команд спикер от компании рассказывал как именно этот кейс был решён. Спикеры:
- руководитель проектов устойчивого развития «Лаборатории Касперского» Мария Лосюкова;
- директор по персоналу ООО «Супервейв Групп» Альбика Меджидова;
- руководитель по автоматизации сервисов и процессов МТС Алексан Алексанян;
- старший консультант по транзитному трудоустройству «Всё получится!» Юлия Кудрявцева.
В рамках секции были рассмотрены рабочие ситуации из работы коллектива со слабослышащим специалистом; с руководителем, который уже работая в компании, начал терять зрение; с сотрудником с ментальной инвалидностью, а также кейс по формированию профиля кандидата на вакансию.
«Я стараюсь превратить мою слепоту в суперсилу: по‑другому мыслю и визуализирую, могу обрабатывать в голове больше данных, быстрее прочитывать и изучать информацию (в текстовом и аудиоформате), и мне непрерывно многое интересно», – отметил Алексан Алексанян в рамках своего выступления.
Кейсы показали, что для создания доступной рабочей среды не всегда требуются сложные или дорогостоящие решения — иногда достаточно правильно использовать уже существующие технологии и немного изменить привычные процессы коммуникации.
Ссылка на трансляцию: https://vkvideo.ru/video-31559800_456239144?t=13m52s&list=ln-hRtCs1PX5z68BGyuhs
Поддержка осуществляется с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь», при поддержке Фонда президентских грантов.
Ключевой партнёр Форума – Еврейский музей и центр толерантности.
Проект «Всё получится!» реализовывается при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».