Во второй части Совета работодателей своими решениями и программами поделились представители бизнеса.
Айгуль Воронцова, руководитель направления по инклюзивной культуре Сбера, рассказала о программе «Финансовая грамотность для воспитанников детских домов» Благотворительного фонда Сбера «Вклад в будущее»:
Айгуль Воронцова, руководитель направления по инклюзивной культуре Сбера, рассказала о программе «Финансовая грамотность для воспитанников детских домов» Благотворительного фонда Сбера «Вклад в будущее»:
«Несколько лет назад мы увидели, что выпускники детских домов очень часто становятся жертвами мошенников: деньги на их счетах стремительно пропадают. Конечно, служба кибербезопасности стремительно отреагировала и внедрила необходимые механизмы защиты. Но проблема куда глубже: нужно многое вложить, чтобы помочь ребенку встать на рельсы самодостаточности. Это понимание стало стартовой точкой для разработки этой программы».
По словам Айгуль, появление программы стало точкой перелома во взаимодействии Сбера с детскими домами от точечной помощи к программам, которые нацелены на системное решение проблемы и долговременный социальный эффект. Следующим эволюционным шагом программы может стать трудоустройство, когда волонтёры Сбера будут как наставники помогать кандидатам с сиротским опытом сориентироваться в профессиях, доступных в компаниях экосистемы Сбера.
Людмила Скулкина, директор департамента управления персоналом округа Москва Магнит, рассказала о программе «М-Лайф», направленной на социальную адаптацию и профориентацию подростков и молодых людей с сиротским опытом, с инвалидностью, в трудной жизненной ситуации.
«Сначала у нас идет долгий процесс социализации участников программы. Два месяца мы обучаем их вне социального учреждения, и только потом они приходят работать в магазины. Параллельно с этим мы учим директоров, как общаться с этими ребятами. Не каждый директор были к этому готовы, но этот опыт очень их обогатил: теперь они могут работать и с другой аудиторией – например, с подростками без сиротского опыта», – рассказала Людмила.
Завершило секцию выступление Анны Орловой, руководителя социальных проектов ROSTIC’S. Анна рассказала о программе трудоустройства молодых людей из социально уязвимых категорий «Устраивайся», реализованной ROSTIC’S совместно с благотворительным фондом «Открывая горизонты».
«Пока трудоустройство таких кандидатов обходится бизнесу дороже. Мы планируем снизить стоимость за счет расширения ЦА молодыми людьми в трудной жизненной ситуации. При этом мы выяснили, что ребята, которые устроились к нам через программу, более лояльны к работодателю и более склонны становиться амбассадорами бренда», – отметила Анна.
Проект «Всё получится!» реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».