Илья Сметанин и Елена Горбачук выступили на конференции «Работа без барьеров»
В октябре команда проекта «Всё получится!» приняла участие в межрегиональной конференции «Работа без барьеров», которая состоялась в Архангельске и была приурочена к 25-летию Архангельской региональной общественной организации «Мост». Это событие стало значимым для всех, кто занимается развитием сопровождаемого трудоустройства и созданием доступных рабочих мест для людей с ментальными особенностями здоровья.
Наш проект представляли Илья Сметанин, сооснователь «Всё получится!», и Елена Горбачук, руководительница направления «Социальная франшиза».
Илья Сметанин выступил с презентацией «Сопровождаемое трудоустройство: практические аспекты (проект „Всё получится!“)», а также стал модератором дискуссии «НКО и бизнес: создаем рабочие места для людей с ментальными особенностями вместе».
Особая гордость — участие в конференции сразу четырёх НКО-провайдеров проекта «Всё получится!», которые вошли в число спикеров мероприятия:
Дискуссия, которую модерировал Илья Сметанин, стала одной из самых насыщенных и содержательных частей программы. В ней приняли участие представители НКО и государства, работодатели и HR-эксперты:
Екатерина Попова — директор по персоналу УК «Ластола» (Архангельск).
Светлана Свирида — директор кадрового центра INKA, член Общественной палаты Архангельской области.
Ольга Вохтомина — первый зам. директора Архангельского областного центра занятости населения.
Богдана Руднева — директор по развитию БФ «Добрый-Юг» (Краснодар).
Иван Граевский — директор Центра «Мастер ОК» (Санкт-Петербург).
Роман Унукайнен — президент КРОО «Преодоление» (Кондопога).
Дискуссия была посвящена поиску ответов на главный вопрос: что помогает бизнесу открывать вакансии для людей с ментальными особенностями здоровья — и что мешает?
Что помогает бизнесу открывать вакансии
По итогам обсуждения эксперты сошлись на нескольких ключевых факторах:
Осознанная корпоративная культура, основанная на эмпатии, развитии soft-skills, желании создавать команду, в которой каждый сотрудник важен.
HR-внимание к кандидатам с особенностями и понимание их ценности для компании.
Государственные механизмы поддержки и контроля: квоты, проверки служб занятости, субсидии на создание рабочих мест, компенсации зарплаты — особенно эффективно это работает в Архангельской области.
Личная мотивация руководителей, в том числе малого бизнеса и ИП, их готовность брать ответственность.
Участие в HR-конференциях.
Высокая вовлеченность государственных служб занятости.
Участие в федеральных социальных проектах, возможность работы в рамках уже готовой социальной франшизы.
И — важное наблюдение — современная молодежь гораздо более толерантна и открыта к инклюзии — с ней можно запускать смелые и успешные проекты.
Что мешает развитию инклюзивного найма
Лень и отсутствие мотивации у работодателей.
Сложности с медосмотрами и непонимание процедур.
Предубеждения и стереотипы о возможностях людей с инвалидностью — например, что незрячие могут работать только по очень узкому кругу профессий.
Нехватка мотивированных кандидатов.
Нежелание работодателей выходить из зоны комфорта.
Гиперопека и недостаток информации у родителей, которые не всегда верят в трудовой потенциал своих детей.
Стыд и страх родителей, связанные с возможными неудачами подростков или молодых специалистов.
Отсутствие информации о трудовых правах людей, признанных недееспособными.
Для «Все получится!» участие в конференции стало возможностью усилить профессиональное сообщество провайдеров, а также поделиться опытом, лучшими практиками проекта и наладить новые связи с бизнесом и работодателями региона.
Мы благодарим АРОО «Мост», партнёров-провайдеров, экспертов бизнеса, НКО и государственных структур за открытый и честный разговор.
Поддержка осуществляется с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь»