30 июля 2024 года в Москве состоялся VII Совет работодателей «Всё получится!».
Тема Совета: «Инклюзивное трудоустройство: все ли задачи решены?»
Тема Совета: «Инклюзивное трудоустройство: все ли задачи решены?»
В мероприятии приняли участие представители Яндекс, Магнит, Технология чуда, Сбербанк, МТС Банк, X5 Group, билайн, Т-Банк, S8. Capital, Лаборатория Касперского, «Кэпт», Ашан, Dodo Brands и др.
Модераторами события выступили Кира Захарова, директор по взаимодействию с ФОИВ и РОИВ, продюсер социальных и культурных проектов, и Алина Сетова, сооснователь проекта «Всё получится!».
Модераторами события выступили Кира Захарова, директор по взаимодействию с ФОИВ и РОИВ, продюсер социальных и культурных проектов, и Алина Сетова, сооснователь проекта «Всё получится!».
«Инклюзивный наем — это задача со звездочкой. А в текущих обстоятельствах, когда рынок труда фундаментально изменился и продолжает меняться, это становится задачей уже с тремя звездочками. Я очень надеюсь, что наш с вами коллективный разум, взаимодействие и сонастроенность помогут найти путь в изменившемся ландшафте»,
— открыла Совет Инна Ширшова, руководитель программы «Инклюзивная среда», Благотворительный фонд Сбербанка «Вклад в будущее».
В основной части мероприятия спикеры, представляющие крупные компании, рассказали о том:
- благодаря каким инструментам реализуются инклюзивные проекты;
- какие краткосрочные и стратегические задачи ставились при запуске;
- с какими трудностями и барьерами сталкивались;
- какие результаты и инсайты получили.
Для этого были представлены три проекта инклюзивного найма:
- программа «Магнит Life», помогающая воспитанникам детских домов, в том числе с особенностями развития, в социальной адаптации и профориентации. Спикер — Елена Фабер, директор Корпоративной Академии Магнит.
- фонд «Технология чуда», созданный в этом году в Новотроицке при поддержке и инициативе градообразующего предприятия для развития и продвижения инклюзии. Спикер — Марина Маленьких, учредитель благотворительного фонда «Технология чуда».
- системный опыт организации инклюзивного трудоустройства компании «Яндекс». Спикер — Гульнара Горишняя, менеджер проектов по инклюзивному трудоустройству Яндекс.
Вторая часть Совета была посвящена групповой работе. Участники попробовали найти подход к четырем задачам инклюзивного найма, решения которых особенно актуальны для рынка:
- Как запустить в компании массовый инклюзивный наем?
- Как увеличить мотивацию кандидатов с инвалидностью к трудоустройству?
- Как сделать инклюзивное трудоустройство в компании системным и масштабируемым?
- Как сделать стоимость найма и адаптации сотрудников с инвалидностью оправданной для бизнеса?
В результате брейншторма участники пришли к выводу, что для решения этих разнонаправленных задач необходимы общие условия:
- Так, вертикальная поддержка руководства компании создает благоприятные условия для запуска любого проекта, требующего трансформации бизнес-процессов.
- Вовлеченность сотрудников, их обучение и прозрачная внутренняя коммуникация облегчает процесс адаптации к новым регламентам.
- Формулировка конкретных целей и KPI проекта дает возможность четко обозначить конечные цели масштабной работы.
- Сотрудничество с профильными НКО позволяет освободить ресурс штатных сотрудников и получить уникальную экспертизу в области инклюзии, которой не обладает бизнес.
- Развитие собственной экспертизы и обмен опытом и успешными кейсами с коллегами из других компаний помогает менять рынок труда в целом: расширить воронку кандидатов и принципиально усовершенствовать процессы найма и адаптации.
«Сегодня я поняла, почему мне нравится слово „совет“. Оно всегда о взаимодействии, сотрудничестве и объединении. Одна из задач нашего проекта — советовать партнерам из бизнеса и НКО, что можно делать в сфере инклюзии и инклюзивного трудоустройства. И мне кажется, сегодняшнее мероприятие показало, что это эффективный диалог, который надо продолжать для поиска рациональных и результативных решений»,
— заключила Алина Сетова.
Совет работодателей — площадка, где представители бизнеса могут обменяться своим опытом внедрения инклюзивных практик и укрепить деловые связи для дальнейшего сотрудничества. Подробнее о «Совете работодателей» и экосистеме проекта «Всё получится!» вы можете узнать из нашего годового отчета.
Проект «Всё получится!» реализуется при стратегической поддержке благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
